企业招聘
注册
个人登录
当前位置: 97超碰在线视频 免费 > 薪酬福利 > 正文

你知道吗,离职也有补偿金!

标签:[?职场 工作 离职]  发布日期:2017-11-24 09:15  阅读数:545 分享

职场打拼,谁还没换过几个工作?说走就走,貌似很潇洒,其实你亏大了,也许你还有一笔钱没拿哟!先来科普一下离职赔偿金,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

  离职也可以拿到补偿金

  用人单位与你签署的合同到期,如果用人单位不想续约,这种情况用人单位就要支付赔偿金了。案例说:月底,小花合同到期,单位因为部门合并,决定解聘小花,并提前一个月通知小花,支付相应赔偿金。

  特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。

  用人单位解聘拒绝签合同员工

  因为制度不完善,公司只与员工只有口头协议。等合同出台后,需要签约时,如果员工不愿意签订,单位将你解约,也可以申请补偿金!案例说:去一家新公司,因为刚成立,没有正式合同。过了半年,公司统一签约,如果你觉得公司发展不好,不想签,协商拿了补偿金,就可以辞职了。

  特殊情况:你不愿意签,但你又想留下来,那单位在用工之日解聘,就不需支付补偿金。

  以完成一定工作任务为期限

  每个公司的工种不同,不按日计算,有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务,公司要解约,就要支付补偿金。

  案例说:比如你在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后,公司与其解约,公司就要支付赔偿金。

  特殊情况:你没完成任务,遭到解约,用人单位可以考虑不支付补偿金。

  用人单位非过失性解约

  指并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位觉得你不符合公司要求,从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。

  案例说:在一家公司工作。上班3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步,公司与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。

  特殊情况:如果员工故意怠慢工作,态度不佳,公司可以协议不付赔偿金。

  用人单位破产等原因解约

  公司出现业绩下滑、破产等情况,是必须支付赔偿金的。如果破产,资金周转不济,补偿金可以后拖,但不能不给。

  案例说:公司准备破产了,公司也做了清算,每个员工都拿到应得的赔偿金。

  用人单位被吊销执照

  因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

  案例说:公司因假货原因,被吊销执照,公司给每个员工都应发补偿金。

  劳动者患病或者非因公负伤

  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。

  案例说:工作期间,生病住院,和单位协商,拿了赔偿金离职。

来源:《劳动新闻》